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Yourcegid Ressources Humaines RH Place iSeries |
"Tour d'horizon des nouvelles fonctionnalités de votre solution et contenu de la prochaine version. |
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Yourcegid Ressources Humaines RH Place / Start RH |
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Yourcegid Ressources Humaines Business Place |
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Yourcegid Ressources Humaines Front RH |
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Yourcegid Secteur Public par Civitas |
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Les vraies valeurs sont celles du partage, de l'éthique et de l'engagement, ..., le don sur salaire , une nouvelle source d'innovation sociale. microDON propose aux entreprises des opérations de responsabilité sociale (RSE) basée sur une offre de collecte de micro-don. Les salariés sont ainsi en situation de donner les centimes de leur net à payer au profit de projets de solidarité en ligne avec la politique sociétale des entreprises. Cegid, aux cotés de microDon, propose de vous accompagner dans la mise en place de ce programme en automatisant les processus d'échanges et de traitement de l'information. L'atelier présentera le concept et les modalités pratiques de mise en place. |
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| Secteur privé et secteur public |
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Les 5 étapes clés pour la réussite de l'informatisation d'un projet GPEC |
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| Secteur privé et secteur public |
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Les grands chantiers de dématérialisation de l'administration 2011... L'administration met en place pour 2011 de nombreux chantiers de dématérialisation et de simplification des déclaratifs. Cet atelier permettra de faire le point sur les chantiers en cours de préparation et les réponses de Cegid en terme d'accompagnement . |
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| Secteur privé |
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Comment exploiter le nouveau cadre législatif au service de la politique RH ? - Quels sont les leviers sociaux soumis à un "rabotage" règlementaire (réduction Fillon, retraites chapeaux, actions gratuites) ? - Face aux contraintes imposées, comment être en accord (séniors, handicap, égalité hommes/femmes) pour s'affranchir des pénalités sociales ? - Face à la multiplication des allègements, dégrèvements et obligations, quelle gestion optimisée pour piloter la masse salariale ?
Cegid RH , éditeur de solutions de Paie et de Gestion RH, intégrant les dispositifs légaux , s'associe dans le cadre du Forum à Leyton & Associés, spécialiste de l'optimisation des charges sociales . |
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| Secteur privé et secteur public |
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Le DRH zéro papier, rêve ou réalité ? Et si vous optiez pour la dématérialisation des bulletins de paie et de tout autre document RH.
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| Secteur privé |
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Maîtrisez les frais professionnels par l'automatisation et la dématérialisation de la gestion des notes de frais et des achats de voyages ! Traiter tout ou partie des processus des déplacements professionnels : • Ordres de mission • Réservations • Achats de voyages • Notes de frais • Gestion de factures prestataires |
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| Public concerné : |
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| Secteur pubic |
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| Comment favoriser le partage d'informations du SIRH dans le secteur Public ? |
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Session de 15h30 à 16h30
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| Secteur privé et secteur public |
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La révolution du Cloud Computing est en marche.
- Présentation des concepts généraux du Saas et du Cloud Computing
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| Secteur privé |
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S'il est un processus RH qui bénéficie pleinement des nouveaux outils collaboratifs, c'est assurément les entretiens d'évaluation. |
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| Secteur privé |
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Face au niveau de complexité de la législation sur le temps de travail (RC, RTT, loi TEPA, ...) et l'incitation au "travailler plus pour gagner plus", l'enjeu pour les entreprises est aujourd'hui de maitriser et d'anticiper les variations des heures travaillées et affectations au quotidien:
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| Secteur privé |
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Vous envisagez d'externaliser la paie ? Comment préparer et réussir la mise en place de cette nouvelle organisation ? Quels sont les degrés d'externalisation envisageables et comment gérer la progressivité ? Quelles sont les étapes-clés à respecter pour faire du BPO ? (Business Process Outsourcing ou externalisation de la fonction) Quels sont les critères de choix du prestataire? Et comment mesurer les bénéfices de l'externalisation? |
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| Secteur privé et secteur public |
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La gestion de la paie et l'administration du personnel occupent encore la majeure partie du temps des DRH. Face à un environnement règlementaire dense et mouvant qui n'allège pas les tâches déjà complexes et lourdes de la gestion administrative des RH, les services RH doivent gagner en compétitivité et aligner leur politique RH avec la stratégie générale de l'entreprise. Quels sont les piste d'amélioration des processus ? Quels processus prioriser ? Comment mesurer les bénéfices ? * source : Référentiel de Pratiques 2009 "optimisation de la gestion administrative des RH" Markess international. Etude remise à tous les participants de cet atelier. |
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| Public concerné : |
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| Secteur privé et secteur public |
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Du reporting aux dashboards, les nouvelles dimensions des outils décisionnels RH. |
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| Public concerné : |
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| Secteur pubic |
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| Comment valoriser et développer la performance des agents dans le secteur Public ? |
| Animateurs : |
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