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Yourcegid Ressources Humaines RH Place iSeries |
"Tour d'horizon des nouvelles fonctionnalités de votre solution et contenu de la prochaine version. |
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Yourcegid Ressources Humaines RH Place / Start RH |
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Yourcegid Ressources Humaines Business Place |
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Yourcegid Ressources Humaines Front RH |
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Yourcegid Secteur Public par Civitas |
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Les vraies valeurs sont celles du partage, de l'éthique et de l'engagement, ..., le don sur salaire , une nouvelle source d'innovation sociale. microDON propose aux entreprises des opérations de responsabilité sociale (RSE) basée sur une offre de collecte de micro-don. Les salariés sont ainsi en situation de donner les centimes de leur net à payer au profit de projets de solidarité en ligne avec la politique sociétale des entreprises. Cegid, aux cotés de microDon, propose de vous accompagner dans la mise en place de ce programme en automatisant les processus d'échanges et de traitement de l'information. L'atelier présentera le concept et les modalités pratiques de mise en place. |
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Les 5 étapes clés pour la réussite de l'informatisation d'un projet GPEC Selon l'INSEE, 47 500 entreprises sont concernées par l'obligation de négocier sur la GPEC en référence à la loi n°2005-32 du 18 janvier 2005. En 2008, 300 accords ont été conclus dans l'hexagone et pour la plupart des entreprises, commençant à découvrir les mécanismes de la GPEC, 2009-2010 vont les amener à s'équiper et à faire les bons choix. Pour vous accompagner dans cette démarche, nous vous invitons à :
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Les grands chantiers de dématérialisation de l'administration 2011... L'administration met en place pour 2011 de nombreux chantiers de dématérialisation et de simplification des déclaratifs. Cet atelier permettra de faire le point sur les chantiers en cours de préparation et les réponses de Cegid en terme d'accompagnement . |
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Comment exploiter le nouveau cadre législatif au service de la politique RH ? - Quels sont les leviers sociaux soumis à un "rabotage" règlementaire (réduction Fillon, retraites chapeaux, actions gratuites) ? - Face aux contraintes imposées, comment être en accord (séniors, handicap, égalité hommes/femmes) pour s'affranchir des pénalités sociales ? - Face à la multiplication des allègements, dégrèvements et obligations, quelle gestion optimisée pour piloter la masse salariale ?
Cegid RH , éditeur de solutions de Paie et de Gestion RH, intégrant les dispositifs légaux , s'associe dans le cadre du Forum à Leyton & Associés, spécialiste de l'optimisation des charges sociales . |
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| Secteur privé et secteur public |
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Le DRH zéro papier, rêve ou réalité ? Et si vous optiez pour la dématérialisation des bulletins de paie et de tout autre document RH.
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| Secteur privé et public |
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La performance des entreprises passe par la dimension collaborative. Cela se traduit par la mise en place d'outils de type portail, self services, web 2.0 et réseaux sociaux Traditionnellement les interactions entre DSI et DRH au niveau des systèmes d'information se limitaient au domaine de gestion de la paie. Aujourd'hui, l'agilité et la réactivité attendues dans les entreprises conduisent les DRH et les DSI à enrichir leur interaction.
Guider la collaboration dans l'entreprise en accompagnant les évolutions sociales et technologiques. |
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Maîtrisez les Frais Professionnels par l'automatisation et la dématérialisation de la gestion des notes de frais et des achats de voyages ! Traiter tout ou partie des processus des déplacements professionnels :
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| Secteur pubic |
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Comment favoriser le partage d’informations du SIRH dans le Secteur Public ? La mise en place des espaces de travail collaboratifs transverses aux organisations simplifie et accélère l’échange et le partage de documents en ligne, la gestion de tâches au sein même de l’organisation, mais également avec des partenaires externes. L'ensemble des contenus transite sur les outils collaboratifs tels que Yourcegid Secteur Public RH, la messagerie, les forums spécialisés.
Yourcegid Secteur Public RH apporte un espace de travail commun, facilite le partage et la publication des informations au sein d’une équipe, par l’utilisation de fonctions intégrées, automatisées, agiles et dynamiques. |
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Session de 15h30 à 16h30
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| Secteur privé et secteur public |
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La révolution du Cloud Computing est en marche.
- Présentation des concepts généraux du Saas et du Cloud Computing
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| Secteur privé |
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S'il est un processus RH qui bénéficie pleinement des nouveaux outils collaboratifs, c'est assurément les entretiens d'évaluation. |
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| Secteur privé et secteur public |
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Vous êtes préoccupés par le suivi de vos collaborateurs handicapés, par la gestion de votre budget handicap, par le recensement de vos actions, par le suivi de vos objectifs ? Remplir la DOETH est chaque année un vrai casse-tête ? Recenser vos actions avec le milieu protégé est toujours compliqué ? Vous devez présenter le « reporting » de votre mission et vous manquez d’éléments statistiques ? Opthimum répond à vos attentes |
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| Secteur privé |
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Face au niveau de complexité de la législation sur le temps de travail (RC, RTT, loi TEPA, ...) et l'incitation au "travailler plus pour gagner plus", l'enjeu pour les entreprises est aujourd'hui de maitriser et d'anticiper les variations des heures travaillées et affectations au quotidien:
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| Secteur privé |
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Vous envisagez d'externaliser la paie ? Comment préparer et réussir la mise en place de cette nouvelle organisation ? Quels sont les degrés d'externalisation envisageables et comment gérer la progressivité ? Quelles sont les étapes-clés à respecter pour faire du BPO ? (Business Process Outsourcing ou externalisation de la fonction) Quels sont les critères de choix du prestataire? Et comment mesurer les bénéfices de l'externalisation? |
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| Secteur privé et secteur public |
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La gestion de la paie et l'administration du personnel occupent encore la majeure partie du temps des DRH. Face à un environnement règlementaire dense et mouvant qui n'allège pas les tâches déjà complexes et lourdes de la gestion administrative des RH, les services RH doivent gagner en compétitivité et aligner leur politique RH avec la stratégie générale de l'entreprise. Quels sont les piste d'amélioration des processus ? Quels processus prioriser ? Comment mesurer les bénéfices ? * source : Référentiel de Pratiques 2009 "optimisation de la gestion administrative des RH" Markess international. Etude remise à tous les participants de cet atelier. |
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| Secteur privé et secteur public |
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Du reporting aux dashboards, les nouvelles dimensions des outils décisionnels RH. |
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| Secteur pubic |
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Comment valoriser et développer la performance des agents dans le secteur Public ? Valoriser le capital humain, orienter la politique RH en adéquation avec les objectifs de l’organisation sont aujourd’hui les missions stratégiques de la fonction RH.
Yourcegid Secteur Public Ressources Humaines permet de structurer et de gérer la formation professionnelle continue, mener une politique de recrutement et de mobilité en phase avec l’organisation, analyser le contenu des métiers, développer les compétences et le potentiel individuel et collectif, tout en anticipant les évolutions. |
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